國家更重視中心型企業(yè)發(fā)展

1、發(fā)展規(guī)模小。不管是生產規(guī)模，還是人員、資產擁有量以及影響力都要小于大企業(yè)。這使得大部分的中小企業(yè)難以提供高薪、高福利來吸引人才。而且，一般來講中小企業(yè)的穩(wěn)定性比大企業(yè)差，不管內部還是外部環(huán)境的變化，對中小企業(yè)的影響比對大企業(yè)的影響大的多，所以對于人才而言，在中小企業(yè)發(fā)展的風險要高于在大企業(yè)。
2、行業(yè)分布廣，但地域性強。中小企業(yè)分布在各行各業(yè)中,從手工作坊式的加工業(yè)到技術產業(yè)，包括一些不適合大規(guī)模資金運作的領域。所以中小企業(yè)對人才的需求更具多樣性和復雜性。中小企業(yè)往往活動范圍不廣，地域性強，尤其是人員的構成更具有明顯的地域性，有時容易形成排外的企業(yè)氛圍，不利于企業(yè)引進新的人才。有的企業(yè)位于中小城市、城鎮(zhèn)，甚至偏僻的地方，很難吸引人才。
3、個體對企業(yè)的貢獻度大，影響也大。無論是經營者，還是每一個職工，對企業(yè)穩(wěn)定地進行生產經營活動都很重要。大企業(yè)持續(xù)正常的運作必須依靠完善的制度，中小企業(yè)往往對個體的力量依賴性更大。2014年很多微型企業(yè)面臨受到人民幣增值原因，導致產品的利潤支付不了額外的高成本開支。影響國際貿易，升值會導致中國出口商品用外國貨幣表示的價格上升，降低出口競爭力，進口產品的價格相對便宜，導致中國貿易差的減少，通貨膨脹就是這樣形成的。

4、不管是大型還是小型企業(yè)都是一種產業(yè)鏈條，相互依存著同樣福泰企業(yè)的發(fā)展也離不開很多大企業(yè)背后的信任和支持。我們的環(huán)�？照{也銷售到了很多大型上市工廠里面了。所以我們之間也是雙贏的，企業(yè)做到雙贏的局面那是開心的事情。

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